Här kan ni se exempel på vanliga rubriker och teman vi arbetar med i våra uppdrag.
- Föränderingsledarskap.
- Distans Ledarskap.
- Skapa och leda självgående medarbetare.
- Utveckla nästa generations ledare "Next Generation program".
- Hur man bygger tillit och psykologisk trygghet i sin grupp
- Grupputveckling.
- Ledningsgrupps utveckling.
- Motivation och Engagemang, hur skapar man det?.
- Kultur implementation.
- Hållbart ledarskap.
- EQ och emotionell intelligens i ledarskapet.
- Corestrength kartläggning.
Pedagogik och tillvägagångssätt.
I våra uppdrag använder vi olika vetenskapliga teoretiska modeller blandat med reflektion och Action learning principer, vilket innebär att vi "
lär av och med varandra med verkligheten som utgångspunkt” som vi sedan omvandlar till konkreta actions i individuella eller gemensamma handlingsplaner.
Vi genomför uppdragen både fysiskt och digitalt, vi väljer det som är mest effektivt.
Storlek och Uppdragslängd.
Uppdragens storlek varierar mellan 1 person till större grupper på 800 personer och tiden varierar mellan 1 timme till 20 dagar. Målsättningen med uppdraget är det som avgör upplägget.
